也谈机关年青干部成长  

郭福堂

    今天是机关青年干部座谈会，中心任务是重温百年团史和总书记讲话精神，结合作风能力建设活动，畅谈思想感受和心得体会。作为一个过来人，一个老团干，心情自然难以平静。百年团的历史，就是一代代热血青年追求“青年梦”“中国梦”的“奋斗史”。一代代、一个个青春闪耀，从而照亮了百年历史的浩瀚星空。我尝试从简单解读三组词说开，与在坐的年轻才俊们来一次思想碰撞，期望有点“小火花”，也算是与同志们共同有所收获。

    一、压力与动力 

    常听年轻人说压力山大。那么我们通常所说的压力来源于哪里？大体上不外乎外部、内部两种。外部压力一般指社会环境认可度，上级领导批评、同级埋怨、家庭成员指责等都会形成压力。

    内部压力往往可能是自己的期望与现实有差距、能力与工作要求不相称，以及个人感受格格不入等，也会产生压力。 

    压力大可能产生更大的动力，也可能产生更多破坏力… 

    常规的方式是适度减压、合理疏导；特别的方式是持续施压、反向激励 相同的状况，不同的人，会作出不同选择。知难而上或知难而退是两种截然不同的态度。时下网络流行语“佛系”“躺平”等，其实也是一种人生态度。

    我两个高中同学人生轨迹最能说明问题。一位贾姓，曾是班里佼佼者，少有挫折，高考失利，一蹶不振，重度抑郁症，人废了；一位邓姓，屡败屡战，愈挫愈奋，最后成为海归博士后，省政府参亊。 关键提示：人无压力轻飘飘。没有压力就没有动力。核心是如何把压力转换成动力！ 

    二、短板与长项 

    伸手五指，必有短长之分。人之短长，多指长处、短处，长项、短板等，我们今天特指后者。 

    古人云，以其所长，示之所短，不见其长也。意思是你在别人那里，用自己擅长或者说长项去比别人的短板，比不出来高低，只能显示出自己的格局小。 

    聪明的人往往会用自己的长项去帮助别人的短板，在工作上叫互相帮助，生活中相互帮衬。一个单位、一个科室，集体意识强、精诚协作、互帮互助成为风气，大家成长进步就会比较快。 

    尺有所短，寸有所长。用对地方了，不见其短，净显其长，个个出乎其类、拔乎其萃。那是高明的领导掌握运用的致胜法宝。 

    关键提示：我们自己所能做的就是千方百计去取人所长，补齐自己的短板。核心是选准一个捷径：不断学习，砥砺自我；相互搭台，好戏连台！ 

    三、成长与成功 

    成长是一个过程，是所有年轻人都必须经历的一个个人历史阶段。没有人能够超越，或者说省略掉这个必然过程。 

    成功是种状态，或者说是一种结果。不是说当多大的官，或者说多有钱就意味着成功。而是社会认可的程度、美誉度，个人的感知度、愉悦度。没有人不渴望成功，不光是年轻人，上年纪人也一样渴望别人的认可，包括我自己。 

    没有人能随随便便成功。我们在看到别人收获鲜花和掌声的时候，一定还要去想想别人付出的辛苦和牺牲… 

    辛苦了是不是一定能够成功？答案显而易见。那么我们所能做的就是时刻准备、抓住机会。机会是留给有准备的人们的，而通常所谓的准备，就是自己平时坚持不懈的努力。做好一件事，把一件件事做好… 

    古人云，不经一事，不长一智。不是说我们单做好一件事就行了，而是坚持不断地去努力，把一件件事情都做好。这是一个不间断的过程，这个过程是成长，完成这个过程，才是成功。 

    海尔董事长张瑞敏《细节决定成败》书中两句话很精典：把简单的事情做好，就是不简单；把平凡的事情做好，就是不平凡！ 

    青年人既要仰望星空，更要脚踏实地。 关键提示：不积跬步，无以致千里。行百里者半九十。核心提醒“成功在向你招手，你却躺平在九十里的途中”，那是人生的最大遗憾！ 

    最后，借用总书记寄语广大青年人的两句古诗与同志们共勉，“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”。期待大家躬身实践，亲历亲为，奋发有为，用自己的脚步走出属于自己独立的一片寥廓天地！